Le contrat de professionnalisation est votre outil pour former de nouveaux conducteurs :

Publics :
- jeunes de 16 à moins de 26 ans
- demandeurs d’emploi quel que soit leur âge (pas d’obligation d’antériorité minimale au chômage)

Nature et durée du contrat :
- CDD ou CDI
- si CDD : durée variable (minimum 6 mois) selon la formation envisagée.

Obligations de l’employeur :

- faire suivre au candidat une formation en organisme de formation. Cette formation doit être conforme aux dispositions de l’accord du 25/11/2004.
- désigner un tuteur pour accompagner le candidat tout au long de son contrat. Ce tuteur doit être réputé apte à exercer la fonction tutorale (soit avoir déjà été tuteur dans le cadre d’un contrat d’insertion en alternance, soit avoir suivi avant l’embauche du candidat en contrat de professionnalisation une formation de tuteur de 2 jours minimum). Dérogation possible si le tuteur est le chef d’entreprise.

Obligations du salarié :

- suivre la formation décidée par l’employeur
- travailler pour le compte de son employeur pendant toute la durée du contrat.

Clés de la réussite :

- implication de l’entreprise dans le recrutement,
- importance du rôle du tuteur pour l’accueil et le suivi du candidat.
- mettre à profit la période d’essai en gardant la personne la première semaine du contrat dans l’entreprise pour mieux la connaître,

Rémunération du salarié :

Exonération de charges (cotisations patronales de sécurité sociale) pour les moins de 26 ans et les plus de 45 ans.

Coût de la formation et prise en charge de l’OPCA Transports :

Vous trouverez dans les tableaux ci-dessous 3 exemples chiffrés suivant l’âge du candidat mais aussi suivant le type de formation (formation courte de type « permis + FIMO » ou formation longue de type « titre professionnel »).

Le dispositif général a été développé lors d’un précédent mensuel, vous pouvez le retrouver sur notre site internet.