CONTRATS EN ALTERNANCE

Après un contrat de qualification ou d’alternance, 85 % des jeunes ont un emploi -87 % après un contrat de qualification, 82 % après un contrat d’apprentissage-. La baisse de l’activité fin 2001 a toutefois freiné l’insertion des jeunes sur le marché du travail.
36 % des jeunes signataires d’un contrat de qualification sont restés dans l’entreprise contre 25 % des jeunes apprentis.
L’abandon en cours de contrat est inférieur à 20 % mais 3 jeunes sur 10 échouent à la qualification préparée.
30 mois après le terme des contrats, la grande majorité de ces jeunes bénéficient d’un emploi mais celui-ci reste précaire. Par ailleurs, 18 % des apprentis et 13 % des contrats de qualification sont au chômage, en reprise d’études ou inactifs.
Deux tiers des bénéficiaires de ces formations jugent que l’expérience professionnelle acquise est plus utile que la formation suivie.
Les femmes réussissent moins bien leur insertion sur le marché du travail bien qu’elles aient un niveau de formation plus élevé à l’entrée en contrat et un taux de succès à la qualification préparée proche des hommes.
Pour plus de 8 jeunes sur 10, les raisons ayant motivé le choix d’un contrat en alternance sont le souhait d’acquérir une expérience et une formation correspondant à leurs désirs.
Les ruptures de contrat avant terme sont plus fréquentes dans l’hôtellerie et tourisme (34 % pour l’apprentissage). Un jeune sur cinq sorti de la formation a eu des problèmes avec l’entreprise ou le centre de formation ou avec les deux. L’alternance semble moins bien convenir aux jeunes les moins qualifiés.

(Sources DARES janvier 2004)